Waarom kiezen voor Inzicht?
Van Inzicht - naar gedragsverandering - naar resultaat
Verzuim is niet te voorkomen, maar absoluut te beïnvloeden.
Mijn visie is dat (onnodig) verzuim begint bij gedrag. En gedrag kun je veranderen.
Maar hoe doe je dat?
Alles begint met inzicht. Inzicht in je eigen gedrag, je eigen rol, je verantwoordelijkheden en je verbale en non-verbale communicatie.
Inzicht op 3 manieren
Mijn doel is om te spiegelen, te prikkelen en de blinde vlek weg te nemen.
Dit zorgt voor een positieve werkhouding, betere en open communicatie, een fijnere werksfeer en dus... minder verzuim!
Mijn diensten hebben betrekking op 3 verschillende lagen binnen de organisatie. En ieder bedrijf is uniek - ik bied maatwerk passend bij de specifieke behoeften van je onderneming
De organisatie
Voor een gezonde werkomgeving is het cruciaal dat de randvoorwaarden goed zijn. Dat geldt voor alle werknemers - zowel voor de leidinggevenden/managers
en werknemers op de werkvloer om hun werk goed te kunnen doen.
HR-advies, arbodienst, beleid, CAO, opleidingsmogelijkheden, visie op werkgeluk
– belangrijke voorwaarden om een gezonde werkomgeving te creëren.
Leidinggevenden
Voor sommige managers voelt (onnodig) veel verzuim als persoonlijk falen.
Je bent namelijk verantwoordelijk voor goede resultaten en het optimaal functioneren van je team. Wanneer je niet weet hoe je dit verzuim kunt veranderen,
kan dit voor een manager behoorlijk stressvol zijn.
Medewerkers
Het meeste verzuim vind je doorgaans op de werkvloer. In organisaties is dit immers de grootste groep medewerkers en zij zijn noodzakelijk om de business draaiende te houden. Vanuit een externe rol kan ik het eerlijke gesprek aangaan. Ik maak medewerkers bewust van hun eigen rol en geef inzicht in factoren die meespelen. Daarnaast komen werksfeer, communicatie met leidinggevenden en bedrijfscultuur aan bod. Door het eerlijke gesprek te voeren krijg ik inzichtelijk waar verbeteringen nodig zijn.
'Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg'